اوراکل در جریان انتشار گزارش سالانه خود تأیید کرد که برای همگامشدن با تحولات هوش مصنوعی و تغییر ساختار سازمانی، حدود ۱۳ درصد از نیروی کار خود را تعدیل کرده است. این غول فناوری با امضای قراردادهای کلان و سرمایهگذاریهای دهها میلیارد دلاری تلاش میکند تا جایگاه خود را در رقابت فشرده رایانش ابری حفظ کند، اما این مسیر بلندپروازانه هزینههای سنگینی برای کارمندان و سرمایهگذاران داشته است.
به گزارش رویترز، اوراکل در گزارش مالی سال ۲۰۲۶ اعلام کرد که تعداد کارمندان این شرکت تا پایان ماه مه به ۱۴۱ هزار نفر کاهش یافته است. این رقم در مقایسه با ۱۶۲ هزار کارمند سال گذشته، ریزش ۲۱ هزار نفری را نشان میدهد.
این شرکت این تعدیل گسترده را به عواملی نظیر تغییرات مدیریتی، بررسی عملکرد، تغییرات استراتژیک و خریدهای جدید شرکتی ربط میدهد، اما تأکید میکند که پذیرش و ادغام هوش مصنوعی در سراسر عملیات سازمانی دلیل اصلی این تصمیم بوده است.
اخراج ۲۱ هزار کارمند اوراکل بهخاطر هوش مصنوعی
گزارشها نشان میدهند که ترس از جایگزینی با هوش مصنوعی بسیار درحال افزایش است، زیرا ۱۹۶ شرکت فناوری از ابتدای سال جاری میلادی تاکنون بیش از ۱۱۹ هزار و ۸۰۰ کارمند خود را اخراج کردهاند.
اوراکل که برای مدت طولانی بازیگر کوچکتری در صنعت رایانش ابری محسوب میشد، اکنون استراتژی تهاجمیتری را در پیش گرفته است. مدیران این شرکت در ماههای اخیر قراردادهای بزرگی را در زمینه مراکز داده با غولهایی مانند OpenAI و متا امضا کردهاند. هدف اصلی آنها از این توافقها، رقابت قدرتمندتر با شرکتهایی مانند آمازون و مایکروسافت است.
رقابت با شرکتهای ثروتمند فناوری هزینههای نجومی برای اوراکل ایجاد کرده است. درحالیکه آمازون و مایکروسافت مخارج خود را از طریق جریانهای نقدی بزرگ تأمین میکنند، اوراکل برای جبران هزینهها به مصرف شدید پول نقد خود روی آورده است که همین رویکرد ارزش سهام شرکت را در سال جاری حدود ۱۰ درصد کاهش داده است.
اسناد مالی نشان میدهند که اوراکل تنها برای پرداخت پاداش پایان خدمت و سایر هزینههای خروج کارمندان، ۱.۸۴ میلیارد دلار هزینه کرده است که جهش بسیار بزرگی نسبت به ۳۷۴ میلیون دلار سال گذشته محسوب میشود.