طبق گزارشی که CNBC منتشر کرده، مایکروسافت برای اولینبار در آمریکا برنامه «خروج داوطلبانه» را برای بخشی از کارکنان خود اجرا خواهد کرد. در قالب این طرح، به کارمندان مایکروسافت پیشنهاد داده میشود که با دریافت بسته مالی، شرکت را ترک کنند. گفته شده که این برنامه میتواند تا حداکثر حدود ۷ درصد از نیروی کار مایکروسافت در آمریکا را شامل شود.
براساس این گزارش، پیشنهاد خروج داوطلبانه به کارمندانی در آمریکا داده میشود که در سطح «مدیر ارشد» (Senior Director) و سطوح پایینتر باشند و مجموع سن آنها و تعداد سالهای سابقه کارشان در مایکروسافت به عدد ۷۰ یا بیشتر برسد.
مایکروسافت در ماه ژوئن ۲۰۲۵ حدود ۱۲۵ هزار کارمند در آمریکا داشته است. اگر این برنامه بهطور کامل اجرا شود، تا حدود ۸,۷۵۰ نفر میتوانند مشمول پیشنهاد خروج با دریافت بسته مالی شوند. هرچند این عدد از حدود ۱۵ هزار نفری که در ماههای مه و ژوئیه ۲۰۲۵ در جریان تعدیلها از کار برکنار شدند کمتر است، اما همچنان یک موج کوچک اما مهم از کاهش نیروی انسانی محسوب میشود؛ بهویژه اگر بخش قابلتوجهی از کارکنان واجد شرایط، این پیشنهاد را قبول کنند.
«ایمی کولمن»، معاون اجرایی و مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، در یادداشتی داخلی که CNBC به آن دست پیدا کرده، گفته است:
«امید داریم که این برنامه به افراد واجد شرایط این امکان را بدهد که با اختیار و براساس شرایط خودشان و با تکیه بر حمایت سخاوتمندانه شرکت، قدم بعدی مسیر حرفهایشان را بردارند.»
مایکروسافت در سال ۲۰۲۵ بخش عمدهای از نیروهای خود را با هدف بازسازی «لایههای مدیریتی» و کسبوکار بازیهای ویدیویی تعدیل کرده بود. اما بهنظر میرسد موج جدید کاهش نیروی انسانی، ارتباط نزدیکتری با سرمایهگذاری سنگین این شرکت در حوزه زیرساخت هوش مصنوعی داشته باشد. البته دلیل آن لزوماً این مسئله نیست که استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی، حضور کارکنان را غیرضروری کرده باشد، بلکه بیشتر به اینخاطر است که مایکروسافت همچنان با سرعت زیادی درحال سرمایهگذاری برای ایجاد و گسترش زیرساختهای مورد نیاز AI است.
غول فناوری اعلام کرده تنها در سهماهه دوم سال ۲۰۲۶، ۳۷٫۵ میلیارد دلار هزینه سرمایهای (CapEx) داشته که بخش قابلتوجهی از آن صرف توسعه و ساخت مراکز داده شده است.