نرخ تعدیل نیروها در ماه مارس رشد چشمگیری داشته و گفته میشود که یکچهارم این اخراجها بهدلیل هوش مصنوعی بوده است. مقدار تعدیل نیروها در ماه قبل ۴۸,۳۰۷ نفر بود که در ماه مارس با افزایش حدود ۲۵ درصدی به ۶۰,۶۲۰ نفر رسید.
به گزارش FastCompany، براساس دادههای شرکت Challenger, Gray & Christmas، اگرچه تعدیل نیرو در صنایع مختلف دیده شده است، تا اینجای سال ۲۰۲۶ بیش از ۵۲ هزار نفر در حوزه فناوری شغل خود را از دست دادهاند و ۱۸,۷۲۰ نفر از این تعداد در ماه مارس بیکار شدهاند.
کاهش نیرو در شرکتهای بزرگ فناوری ازجمله متا، اوراکل و Block اتفاق افتاده است. ولی گزارش حاضر میگوید رشد اصلی این عدد بهخاطر تعدیل نیرو در شرکت Dell رخ داده و کل این عدد را به بالاترین سطح صنعت فناوری از سال ۲۰۲۳ رسانده است.
«اندی چلنجر»، مدیر ارشد بخش درآمدهای Challenger, Gray & Christmas، میگوید: «اگر موج اخراجهای بخش فدرال در ماه فوریه و مارس پارسال را در نظر نگیریم، تعدیل نیروهای ۲۰۲۶ بسیار نزدیک به الگوی سال ۲۰۲۵ است.»
افزایش نگرانیها درباره نقش هوش مصنوعی در تعدیل نیرو
با وجود اینکه گزارش حاضر میتواند به نگرانیها درباره تسخیر مشاغل توسط هوش مصنوعی دامن بزند، تعدیل نیروها حدود ۷۸ درصد نسبت به ۲۷۵,۲۴۰ اخراج ماه مارس ۲۰۲۵، کاهش یافته است.
«راتین سینها»، کارآفرین و مدیرعامل America’s Job Exchange، در واکنش به این گزارش در پستی در لینکدین توضیح داد:
«جایگاههای شغلی ناپدید نمیشوند، بلکه بازتعریف میشوند. در جهانی که هوش مصنوعی میتواند کارها را انجام دهد، نقش انسان هماهنگسازی است. انسان باید با تفکر نظاممند عناصر مختلف را کنار هم قرار دهد. کار انسان نباید مدیریت پروژه باشد، بلکه باید چیزهای مختلف را کنار هم بگذارد تا ارزشی یکتا ایجاد کند.»
گزارش حاضر از کارمندان میخواهد مهارتهای خود را تقویت و تجدید کنند. افراد باید بتوانند از هوش مصنوعی در کارهای خود بهره بگیرند. از سوی دیگر، بهنظر میرسد که شرکتها با وجود پذیرش هزینه تعدیل نیرو، ترجیح میدهند به سمت استفاده از هوش مصنوعی حرکت کنند.
پس از صنعت فناوری، حملونقل بیشترین نرخ تعدیل نیرو را با ۳۲,۲۴۱ اخراج تجربه کرده که ۷۰۳ درصد بیشتر از بازه مشابه سال ۲۰۲۵ بوده است.