به گزارش خبرنگار اخباربانک، بر اساس اطلاعات منتشرشده، بانک سینا با ۳ هزار و ۲۲۴ نفر پرسنل، در ششماهه نخست سال جاری ۲ هزار و ۵۶۲ میلیارد تومان هزینه کارکنان ثبت کرده است. این رقم به معنای آن است که هر کارمند بهطور میانگین ماهانه حدود ۱۳۲ میلیون تومان برای بانک هزینه داشته؛ عددی قابل توجه که پرسشهایی جدی درباره بهرهوری نیروی انسانی و ساختار هزینهای بانک ایجاد میکند.
در سوی دیگر ترازنامه، حجم مطالبات معوق، سررسید گذشته و مشکوکالوصول بانک سینا در پایان این دوره به ۱٬۶۲۹ میلیارد تومان رسیده است؛ رقمی که نشان میدهد بخش قابل توجهی از منابع بانک همچنان در چرخه وصول گرفتار است و مدیریت ریسک اعتباری با چالش جدی مواجه است.
با این حال، همزمان با افزایش هزینههای پرسنلی و رشد مطالبات غیرجاری، پاداش هیأتمدیره ۵ نفره بانک سینا در ششماهه نخست سال جاری به یک میلیارد و ۱۸۰ میلیون تومان افزایش یافته است. این در حالی است که پاداش پرداختی در مدت مشابه سال گذشته حدود ۷۴۸ میلیون تومان بوده که از رشد چشمگیر این پرداختها حکایت دارد.
ترکیب این ارقام این پرسش اساسی را مطرح میکند که افزایش هزینههای مدیریتی و پرسنلی تا چه اندازه با بهبود عملکرد، کنترل مطالبات معوق و ارتقای کارایی بانک همراه بوده است؟ پرسشی که پاسخ آن میتواند برای سهامداران، سپردهگذاران و نهادهای نظارتی از اهمیت بالایی برخوردار باشد.
در سوی دیگر ترازنامه، حجم مطالبات معوق، سررسید گذشته و مشکوکالوصول بانک سینا در پایان این دوره به ۱٬۶۲۹ میلیارد تومان رسیده است؛ رقمی که نشان میدهد بخش قابل توجهی از منابع بانک همچنان در چرخه وصول گرفتار است و مدیریت ریسک اعتباری با چالش جدی مواجه است.
با این حال، همزمان با افزایش هزینههای پرسنلی و رشد مطالبات غیرجاری، پاداش هیأتمدیره ۵ نفره بانک سینا در ششماهه نخست سال جاری به یک میلیارد و ۱۸۰ میلیون تومان افزایش یافته است. این در حالی است که پاداش پرداختی در مدت مشابه سال گذشته حدود ۷۴۸ میلیون تومان بوده که از رشد چشمگیر این پرداختها حکایت دارد.
ترکیب این ارقام این پرسش اساسی را مطرح میکند که افزایش هزینههای مدیریتی و پرسنلی تا چه اندازه با بهبود عملکرد، کنترل مطالبات معوق و ارتقای کارایی بانک همراه بوده است؟ پرسشی که پاسخ آن میتواند برای سهامداران، سپردهگذاران و نهادهای نظارتی از اهمیت بالایی برخوردار باشد.