شرکت وارنر برادرز دیسکاوری با ثبت دادخواستی رسمی در مراجع قضایی، آمازون را به جذب غیرقانونی نیروهای مدیریتی ارشد خود متهم کرد. براساس متن این دادخواست، وارنر برادرز مدعی شده است که آمازون به جای سرمایهگذاری مستقل برای پرورش استعدادها، دست به «ولخرجی غیرقانونی برای جذب کارمندان» زده و تصمیم گرفته است بر موفقیتها و دستاوردهای شرکتهای باسابقه و قدیمی هالیوود سوار شود.
به گزارش ورج، محور اصلی این پرونده حقوقی، اقدام آمازون برای جذب «پیا بارلو» (Pia Barlow)، معاون ارشد سابق بازاریابی محتوای اختصاصی وارنر برادرز است. این دادخواست نشاندهنده تشدید اصطکاک میان استودیوهای قدیمی فیلمسازی و شرکتهای بزرگ فناوری است که قصد دارند با پشتوانه مالی سنگین، جایگاهشان را در صنعت سرگرمی تثبیت کنند.
شکایت وارنر برادرز از آمازون
طبق اسناد ارائه شده به دادگاه، پیا بارلو قراردادی رسمی و معتبر با شرکت وارنر برادرز داشت که تاریخ انقضای آن تا ۳۱ اکتبر ۲۰۲۷ تعیین شده بود. بااینحال، آمازون با پیشنهاد حقوق و مزایای بسیار بالاتر و اعطای تعهد مبنیبر جبران تمامی هزینههای حقوقی در صورت شکایت وارنر برادرز، بارلو را ترغیب به نقض قرارداد کار خود کرد. براساس برنامهریزیهای انجامشده، قرار است بارلو از تاریخ ۳ آگوست فعالیت رسمی خود را به عنوان مدیر بازاریابی سریالهای اختصاصی آمازون آغاز کند.
علاوهبر بارلو، آمازون در تلاش است «فرانسسکا اورسی» (Francesca Orsi)، مدیر بخش فیلمها و سریالهای درام شبکه HBO را نیز جذب کند؛ وارنر برادرز این اقدام را نشانهای از تداوم تلاشهای غیرقانونی آمازون برای تاراج بدنه مدیریتی خود میداند.
ورود شرکتهای فناوری به هالیوود و شکار مدیران ارشد آنها، پیشتر نیز منجر به پیگیریهای حقوقی جنجالی شده بود. در یکی از پروندههای شاخص گذشته، شرکت 20th Century Fox از نتفلیکس به دلیل جذب غیرقانونی دو تن از مدیران ارشد خود شکایت کرد که در نهایت دادگاه رأی به محکومیت نتفلیکس داد. همچنین، پلتفرم یوتوب، پس از جذب «جاستین کانولی»، از مدیران باسابقه دیزنی، مجبور شد برای جلوگیری از ادامه دادگاه و تبعات حقوقی، با دیزنی وارد توافق و مصالحه مالی شود.
